NUSA TENGGARA BARAT — Penghargaan HR Asia Awards dikenal sebagai salah satu tolok ukur kualitas manajemen sumber daya manusia di Asia. PGN mengikuti proses seleksi ketat yang menilai berbagai aspek, mulai dari kesejahteraan karyawan, komunikasi internal, hingga sistem pengembangan karier. Hasilnya, perusahaan gas pelat merah ini dinilai unggul dalam menciptakan ekosistem kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga suportif.
Skor Tinggi di Aspek Kolaborasi dan Kesejahteraan
Dalam penilaian HR Asia Awards, PGN mendapat skor tinggi pada indikator employee engagement dan work-life balance. Artinya, para pekerja tidak hanya merasa terlibat dalam pengambilan keputusan, tetapi juga memiliki waktu yang cukup untuk kehidupan pribadi. Budaya ini dinilai krusial di tengah tekanan industri energi yang kerap menuntut jam kerja panjang dan respons cepat.
Manajemen PGN menyebut penghargaan ini bukan sekadar piala. “Kami ingin membuktikan bahwa produktivitas tinggi bisa berjalan seiring dengan kesejahteraan mental karyawan. Ini adalah investasi jangka panjang,” demikian pernyataan internal perusahaan yang dikutip dalam rilis. Sayangnya, rilis tersebut tidak menyertakan nama spesifik pejabat yang memberikan pernyataan.
Dampak Langsung ke Pelamar dan Investor
Bagi para pencari kerja, terutama generasi muda yang mulai melirik BUMN, prestasi ini menjadi nilai tambah. PGN kini masuk dalam daftar perusahaan yang direkomendasikan untuk dikejar kariernya di Asia. Sementara bagi investor, penghargaan semacam ini kerap dikaitkan dengan tingkat turnover karyawan yang rendah dan produktivitas yang stabil—dua faktor yang mempengaruhi efisiensi operasional perusahaan.
PGN sendiri saat ini tengah gencar melakukan transformasi bisnis, termasuk ekspansi infrastruktur gas bumi ke berbagai wilayah Indonesia. Dengan fondasi SDM yang kuat, perusahaan diharapkan mampu menjalankan proyek-proyek strategis nasional tanpa hambatan birokrasi internal yang berat.
Target ke Depan: Mempertahankan Standar Global
Ke depannya, PGN menargetkan untuk tidak hanya mempertahankan predikat ini, tetapi juga meningkatkan skor di setiap kategori penilaian. Perusahaan berencana memperluas program kesehatan mental dan fleksibilitas kerja yang sudah berjalan. Langkah ini sejalan dengan tren global di mana perusahaan-perusahaan besar mulai menggeser fokus dari sekadar target finansial menuju kesejahteraan holistik karyawan.
Penghargaan Best Companies to Work for in Asia sendiri diberikan oleh HR Asia, sebuah publikasi sumber daya manusia terkemuka di kawasan. Tahun ini, puluhan perusahaan dari berbagai sektor di Indonesia bersaing ketat untuk masuk dalam daftar pemenang. PGN menjadi salah satu dari sedikit BUMN yang berhasil lolos seleksi.
