NUSA TENGGARA BARAT — Penghargaan tersebut diraih Digiserve dalam ajang yang digelar di Jakarta pekan lalu. Perusahaan yang fokus pada solusi digital korporasi ini dinilai berhasil menerapkan prinsip-prinsip kepatuhan (compliance) secara ketat, sekaligus mengelola tenaga kerja profesional dengan standar tinggi.
Dua Kategori Penghargaan yang Diraih
Pada kategori Compliance, Digiserve mendapatkan pengakuan atas sistem manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Sementara itu, penghargaan HR Asia 2026 diraih berkat program pengembangan karyawan dan budaya kerja inklusif yang diterapkan perusahaan.
Penghargaan ini bukan sekadar seremonial. Bagi perusahaan yang melayani banyak klien korporasi besar, kepatuhan dan kualitas SDM adalah dua pilar utama yang menentukan kepercayaan pelanggan.
Apa Artinya bagi Pelanggan dan Karyawan?
Bagi pelanggan, terutama perusahaan BUMN dan swasta yang menggunakan jasa Digiserve, penghargaan ini menjadi jaminan bahwa layanan IT yang diberikan dikelola secara profesional dan transparan. Risiko pelanggaran data atau kegagalan sistem bisa diminimalkan.
Dari sisi internal, pengakuan di bidang SDM berarti Digiserve berhasil menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Hal ini penting untuk mempertahankan talenta digital di tengah perang bakat di industri teknologi.
Komitmen Berkelanjutan
Manajemen Digiserve menyatakan bahwa penghargaan ini bukanlah tujuan akhir. Perusahaan berencana terus memperkuat sistem tata kelola dan investasi pada pelatihan karyawan sepanjang tahun 2026.
Dengan dua penghargaan ini, Digiserve semakin memantapkan posisinya sebagai pemain utama di sektor IT Managed Services di Indonesia. Pencapaian ini juga sejalan dengan arah induk usaha, Telkom Indonesia, yang terus mendorong anak usahanya untuk beroperasi dengan standar kelas dunia.
