TALIWANG — Pemkab Sumbawa Barat menargetkan pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja ASN dapat menjadi dasar penempatan jabatan serta pengembangan karier aparatur. Bupati KSB H. Amar Nurmansyah menilai pemetaan itu penting agar potensi aparatur selaras dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah.
Verifikasi di BKN RI berlangsung pada Rabu (30/9). Dalam mekanisme ini, daerah diarahkan memiliki pemetaan aparatur sebagai dasar pengelolaan dan pengembangan karier ASN.
Apa yang Dipetakan dari Setiap ASN
Pemetaan mencakup tiga aspek: potensi, kompetensi, dan kinerja aparatur. Hasilnya menjadi salah satu dasar menentukan penempatan ASN sesuai kebutuhan jabatan.
Pengembangan kompetensi dilakukan melalui pendidikan kepemimpinan maupun pelatihan fungsional. Dengan begitu, pengelolaan ASN tidak berhenti pada penempatan, tetapi diarahkan pada pengembangan kapasitas sesuai kebutuhan organisasi.
"Kami membutuhkan manajemen talenta ini untuk bisa mengukur, menakar bagaimana kekuatan SDM untuk bisa menggerakkan menuju dan mewujudkan visi kami di daerah," kata Bupati.
Rekomendasi Asesor BKN Keluar Sekitar Sepekan
Kepala BKPSDM KSB Agusman menyampaikan rekomendasi tim asesmen BKN akan segera disampaikan. Rekomendasi itu menjadi acuan dalam implementasi simulasi penerapan sistem manajemen talenta.
"Tim asesmen BKN bilang rekomnya akan keluar paling cepat 5 hari setelah diuji. Jadi sekitar seminggu kedepan sudah kami ketahui hasilnya," ujar Agusman.
Selama proses verifikasi, Bupati meminta jajaran terkait mengikuti setiap tahapan dengan baik. Masukan dan catatan asesor BKN diminta dicermati sebagai bahan penyempurnaan.
Hasil Verifikasi Jadi Bahan Evaluasi Pemda
Hasil verifikasi nasional akan menjadi bahan evaluasi Pemda KSB dalam memperkuat penerapan manajemen talenta ASN. Pemerintah KSB menargetkan potensi aparatur dapat dipetakan, dikembangkan, dan ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi.
Ujungnya, pengelolaan ASN diarahkan mendukung kinerja pemerintahan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat Sumbawa Barat.
